 |
 |
| Европейски съюз |
Европейски социален фонд |
Обучението се проведе в рамките на проект„Чуждоезиково обучение за ключови служители в Балканфарма Дупница АД”, който компанията изпълнява в партньорство с Института по английски език към АУБ. Проектът се осъществява с подкрепата на Европейския социален фонд, по ОП “Развитие на човешките ресурси”, схема „Квалификационни услуги и обучения за заети лица”, Договор ESF-2101-08-16-002.
В обучението, което стартира през месец октомври 2008 г., бяха включени 85 служители на фармацевтичния завод. Всеки от участниците покри две нива по английски език по системата New Headway на Оксфорд Прес. Тя е предназначена за чужденци, които изучават английски език като чужд език и е подходяща за възрастни. Според използваната система след първите две нива (Beginner и Elementary) в учебния процес се въвежда преподавател, чийто роден език е английският. По време на курса всички обучавани имат компютърни занятия и видео часове.
За улеснение на участниците , които паралелно с учебния процес изпълняваха и редовните си служебни отговорности, обучението се проведе на територията на завода, в подходящо оборудвани за учебни стаи. Участниците в обучението споделиха удовлетвореност от възможността да бъдат обучавани от високо-квалифицирани преподаватели от Института по английски език, който е сред най-престижните организации за обучение по английски език в страната.
Маргрет Бързачка, Мениджър „Човешки ресурси”, Актавис Дупница:
„Обратната връзка, която получихме от колегите, участвали в обученията е много положителна и те са изключително доволни. Особено полезен за тях беше контактът с американски преподаватели. В завода, който е част от глобална компания с официален работен език английски, на служителите постоянно им се налага да участват в срещи, да поддържат кореспонденция и да четат документи английски език. Ето защо почти всички колеги, завършили курсовете, смятат, че натрупаните знания ще им помогнат много в ежедневната работа.”